{"id":4340,"date":"2013-10-10T13:15:06","date_gmt":"2013-10-10T11:15:06","guid":{"rendered":"http:\/\/lyonbondyblog.fr\/LBB\/?p=4340"},"modified":"2013-10-10T21:43:05","modified_gmt":"2013-10-10T19:43:05","slug":"job-cite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyonbondyblog.fr\/LBB\/job-cite\/","title":{"rendered":"Jobs et Cit\u00e9 Stadium acc\u00e8de \u00e0 la division sup\u00e9rieure"},"content":{"rendered":"

L\u2019op\u00e9ration organis\u00e9e mercredi dernier dans l\u2019enceinte du stade Gerland par le cabinet Nes & Cit\u00e9 a connu un\u00a0 grand succ\u00e8s. Les demandeurs d\u2019emploi rhodaniens ont eu l\u2019occasion de postuler, se rassurer et de faire tomber de nombreuses barri\u00e8res. R\u00e9sum\u00e9 d\u2019une journ\u00e9e studieuse.<\/b><\/p>\n

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La d\u00e9fense, le milieu et enfin l\u2019attaque. Faire le parall\u00e8le entre le foot et l\u2019emploi n\u2019est pas une id\u00e9e si extravagante. Du haut des escaliers menant aux tribunes du stade Gerland et en coach avis\u00e9, le directeur de Nes & Cit\u00e9 Abdel Belmokedem restait au rebond de chaque r\u00e9action venant des entrepreneurs, recruteurs ou demandeurs.<\/p>\n

Loin des magnats du ballon rond comme Nasser Al Khalaifi, il arborait sa veste de \u00ab\u00a0bonhomme jaune\u00a0\u00bb tout en gardant un c\u00f4t\u00e9 paternaliste et affectif.<\/p>\n

C\u2019\u00e9tait un match \u00e0 enjeu pour tous les partis. Le but principal \u00e9tant la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p>\n

Une \u00e9quipe de choc constitu\u00e9e de vingt b\u00e9n\u00e9voles comme Yassine, Wahib, Merouane ou Chafik qui accompagnaient les douze employ\u00e9s et m\u00e9diateurs de Nes & Cit\u00e9 pour \u00e9lever le niveau et amener une victoire probante en emmenant pr\u00e8s de 1200 personnes pr\u00e9sentes aux entretiens habituellement si difficiles \u00e0 obtenir. La file d\u2019attente devant le stade pouvait \u00eatre compar\u00e9e \u00e0 celle d\u2019un OL-Saint Etienne\u00a0!<\/p>\n

Le champion de France poids lourd de boxe Naoufel Ouattah (28 ans) faisait partie du contingent. Employ\u00e9 au service de la jeunesse de la mairie de Vaulx en Velin, il constatait\u00a0:\u00a0\u00ab\u00a0Une attente \u00e9norme de la part des demandeurs. L\u2019avantage, c\u2019est la spontan\u00e9it\u00e9. Ce n\u2019est pas comme les entretiens classiques o\u00f9 les rendez vous sont pris \u00e0 l\u2019avance. Et puis, il y a le conseil car ils ne savent plus vraiment o\u00f9 chercher.\u00a0\u00bb <\/i><\/p>\n

Apr\u00e8s avoir rempli un mini CV,\u00a0 c\u2019\u00e9tait dans les loges donnant sur les tribunes et la pelouse que les candidats effectuaient leurs entretiens.\u00a0 Une ambiance plus d\u00e9tendue influenc\u00e9e par un cr\u00e9do r\u00e9p\u00e9t\u00e9 par les m\u00e9diateurs au bas des escaliers\u00a0: \u00ab\u00a0N\u2019oubliez pas,\u00a0 50% du succ\u00e8s de l\u2019entretien passe par le sourire\u00a0!\u00a0\u00bb <\/i><\/p>\n

Programm\u00e9 dans la journ\u00e9e, Fran\u00e7ois Hollande n\u2019est pas venu d\u00e9poser de CV ou \u00e9couter des dol\u00e9ances mais \u00e9tait ce le plus important\u00a0?<\/p>\n

Abdel Belmokedem constatait \u00ab une forte augmentation de la pr\u00e9sence de s\u00e9niors et de personnes handicap\u00e9es. Mais les candidatures sont mieux pr\u00e9par\u00e9es et on est mont\u00e9 en gamme. Les entreprises sont s\u00e9duites.\u00bb <\/i><\/p>\n

Pour la septi\u00e8me fois, la fondation de l\u2019OL repr\u00e9sent\u00e9e par Laurent Arnaud \u00e9tait le partenaire principal de l\u2019\u00e9v\u00e8nement, une sorte de \u00ab caisse de raisonnance impactante pour l\u2019\u00e9v\u00e8nement. \u00bb <\/i>Le cadre du Club des Cents que les PDG, artistes et autres personnalit\u00e9s du ballon rond investissent les jours de match pouvait para\u00eetre exotique ou idyllique\u00a0: \u00ab\u00a0L\u2019endroit connot\u00e9 VIP o\u00f9 les gens n\u2019ont pas forc\u00e9ment acc\u00e8s rajoute \u00e0 la consid\u00e9ration sociale.\u00a0\u00bb<\/i> Notait Laurent Arnaud.<\/p>\n

Les recruteurs et cabinets vers plus d\u2019ouverture \u00a0<\/b><\/p>\n

Parmi la quinzaine d\u2019entreprises ou institutions pr\u00e9sentes certaines \u00e9taient tr\u00e8s \u00ab\u00a0demand\u00e9es \u00bb\u00a0 comme Sanofi Pasteur ou La ville de Lyon qui\u00a0 ont provoqu\u00e9 de longues files d\u2019attentes dans les couloirs. Mais les\u00a0 couleurs de Vaulx-en-Velin – le nid de Nes & Cit\u00e9 – \u00e9tait bien repr\u00e9sent\u00e9 avec la soci\u00e9t\u00e9 MCM Entreprises Propret\u00e9 Services \u00e0 la recherche de temps partiels et de temps pleins pour des postes d\u2019agents de services, de carreleurs et de peintres.\u00a0Le directeur Fabien Torres (37 ans) expliquait que Jobs & Cit\u00e9 Stadium constituait un pr\u00e9-entretien o\u00f9 20% des personnes re\u00e7ues ressortaient en g\u00e9n\u00e9ral avec un contrat. L\u2019arm\u00e9e pr\u00e9sente avec le CIRFA depuis trois ans\u00a0 mettait\u00a0 en avant\u00a0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de la deuxi\u00e8me chance en partenariat avec l\u2019EPID (Etablissement priv\u00e9 catholique d\u2019enseignement).\u00a0 Un recrutement\u00a0 se concentrant sur la\u00a0 jeunesse et sur lequel sont accompagn\u00e9s \u00ab\u00a0les candidats sur des parcours de recrutement qui va de l\u2019information, l\u2019orientation et l\u2019\u00e9valuation.\u00a0\u00bb<\/i> D\u2019apr\u00e8s le capitaine Papin. Sur trente ouvertures de dossiers, sept jeunes ont sign\u00e9 des CDD sur les autres \u00e9ditions.<\/p>\n

\u00ab\u00a0C\u2019est \u00e0 nous de les attirer avec des valeurs fortes bas\u00e9es sur le m\u00e9tier de soldat avec notamment les op\u00e9rations int\u00e9rieures sur les plans Vigipirates ou \u00e0 l\u2019\u00e9tranger comme au Mali. \u00bb \u00a0\u00a0\u00a0<\/i><\/p>\n

Il y avait aussi les cabinets qui accompagnaient les demandeurs d\u2019emploi dans leur chemin de croix. L\u2019association A Competence Egale cr\u00e9e en 2006 compte quinze cabinets de recrutements en R\u00e9gion Rh\u00f4ne-Alpes pour lutter contre la discrimination.<\/p>\n

Pr\u00e8s de 1 000 professionnels du recrutement intervenants aupr\u00e8s de grands groupes ou de PME en France, essentiellement dans le domaine du recrutement de cadres, et totalisant plus de 15 000 candidats recrut\u00e9s par an.<\/p>\n

Et Talenteo arrivait avec un concept in\u00e9dit\u00a0: \u00ab\u00a0La sp\u00e9cialisation des r\u00e9seaux sociaux pour aider les candidats \u00e0 trouver les entreprises et les recruteurs \u00e0 trouver les candidats.<\/i>\u00a0\u00bb <\/i>comme le d\u00e9crivait son directeur St\u00e9phane Rivi\u00e8re. D\u2019autre part, les community manager proc\u00e8dent \u00e0 des audits num\u00e9riques qui permettent \u00ab de voir ce qu\u2019on laisse comme trace sur internet via les r\u00e9seaux sociaux comme Viadeo ou Facebook. Et donc de lisser son image et de prot\u00e9ger sa e-r\u00e9putation pour garder ses chances pour l\u2019emploi.\u00a0\u00bb\u00a0 <\/i><\/p>\n

Les demandeurs d\u2019emploi rassur\u00e9s \u00a0<\/b><\/p>\n

Les demandeurs d\u2019emplois ont parfois brav\u00e9 les obstacles de la distance. Comme Thibaut Brunelliere (23 ans) venu d\u2019Amberieu en Bugey en train. Titulaire d\u2019un Bac Pro Electrotechnique, il est\u00a0 attir\u00e9 par un poste \u00e0 la Mairie de Lyon. Novice dans ce genre de manifestation,\u00a0 il jugeait l\u2019\u00e9v\u00e8nement \u00ab\u00a0bien organis\u00e9 et dans une ambiance motivante m\u00eame si le nombre de personnes refl\u00e8te bien le probl\u00e8me du ch\u00f4mage.\u00bb<\/i><\/p>\n

Il y avait aussi des \u00ab\u00a0demandeurs d\u2019emplois\u00a0connaisseurs\u00a0\u00bb comme Amel (22 ans) venue du troisi\u00e8me arrondissement et\u00a0dipl\u00f4m\u00e9e de BTS de Management des Unit\u00e9s commercial et en recherche d\u2019emploi depuis fin Juin. Pour elle le cadre est nouveau. Elle d\u00e9couvrait le stade Gerland.<\/p>\n

\u00abJ\u2019ai\u00a0fait des forums de l\u2019emploi en tant qu\u2019intervenante car je travaillais dans pour l\u2019AFIDJ qui est une association oeuvrant\u00a0 pour l\u2019insertion des\u00a0 jeunes. Et comme par hasard, je me retrouve sur le march\u00e9. Le but est de rencontrer les recruteurs en direct.\u00a0 Ici, je n\u2019ai pas eu d\u2019appr\u00e9hension car les\u00a0 m\u00e9diateurs et les cadres se sont montr\u00e9s tr\u00e8s avenants.\u00a0\u00bb<\/i><\/p><\/blockquote>\n

Retrouvez l’article de Mohamed sur Nes & cit\u00e9<\/a><\/p>\n