{"id":295,"date":"2013-04-03T17:20:26","date_gmt":"2013-04-03T15:20:26","guid":{"rendered":"http:\/\/lyonbondyblog.fr\/LBB\/?p=295"},"modified":"2013-07-03T18:02:01","modified_gmt":"2013-07-03T16:02:01","slug":"le-code-du-travail-1-quart-serre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyonbondyblog.fr\/LBB\/le-code-du-travail-1-quart-serre\/","title":{"rendered":"Le code du travail \u00ab 1 quart serr\u00e9 \u00bb"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/lyonbondyblog.fr\/LBB\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/travail-prison.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"252\" class=\"alignleft size-medium wp-image-296\" alt=\"travail prison\" src=\"https:\/\/lyonbondyblog.fr\/LBB\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/travail-prison-300x252.jpg\" srcset=\"https:\/\/lyonbondyblog.fr\/LBB\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/travail-prison-300x252.jpg 300w, https:\/\/lyonbondyblog.fr\/LBB\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/travail-prison.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Toujours dans l\u2019optique de donner \u00e0 voir derri\u00e8re les barreaux, nous abordons la question du travail en d\u00e9tention. Et quel meilleur jour que la f\u00eate du travail pour s&rsquo;y atteler.<\/p>\n<p>A notre grande surprise, nous constatons que la l\u00e9gislation du travail en d\u00e9tention se r\u00e9sume au code de proc\u00e9dure p\u00e9nale : Art. 717-3 alin\u00e9as 2. : \u00ab au sein des \u00e9tablissements p\u00e9nitentiaires, toutes disposition sont prises pour assurer une activit\u00e9 professionnelle \u00bb. Nous apprenons au passage que le travail en prison n\u2019est plus obligatoire depuis 1987.La premi\u00e8re \u00e9tranget\u00e9 se situe d\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019article du code p\u00e9nal concern\u00e9, Art 717-3, alin\u00e9as 3 et D, qui pose l\u2019<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=C84AE7A454E8E22A3DADB704DC6D6E96.tpdjo14v_1?cidTexte=JORFTEXT000021312171&amp;idArticle=LEGIARTI000021329611&amp;dateTexte=20130501&amp;categorieLien=id#LEGIARTI000021329611\">interdiction<\/a><a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=C84AE7A454E8E22A3DADB704DC6D6E96.tpdjo14v_1?cidTexte=JORFTEXT000021312171&amp;idArticle=LEGIARTI000021329611&amp;dateTexte=20130501&amp;categorieLien=id#LEGIARTI000021329611\">\u00a0expresse de signature par le d\u00e9tenu d\u2019un contrat de travail.\u00a0<\/a><\/p>\n<p>C\u2019est le directeur de l\u2019\u00e9tablissement qui signe pour les d\u00e9tenus travailleurs. Par ailleurs, il existe\u00a0<a href=\"http:\/\/www.cd-muret.justice.fr\/travail.html\">trois types de travail en d\u00e9tention\u00a0<\/a>:<br \/>\n&#8211; Le service g\u00e9n\u00e9ral qui constitue la main d\u2019\u0153uvre assurant le fonctionnement de la prison (cuisine, lingerie, nettoyage des b\u00e2timents\u2026) ;<br \/>\n&#8211; La r\u00e9gie industrielle. C\u2019est l\u2019administration p\u00e9nitentiaire qui emploi les d\u00e9tenus dans des ateliers lui appartenant. Les Proc\u00e8s-Verbaux d\u2019infraction au code la route y \u00e9taient imprim\u00e9s, par exemple ;<br \/>\n&#8211; Et le r\u00e9gime de concession. Ce sont des ateliers appartenant \u00e0 des entreprises priv\u00e9es, jouissant de surface mises \u00e0 leur disposition au sein m\u00eame des prisons.<\/p>\n<p>Dans les trois cas, puisqu\u2019il n\u2019existe pas de contrat de travail, il n\u2019y a pas de SMIC, pas de cong\u00e9s pay\u00e9s, ni de syndicats. Le smic comme sigle pour Salaire Mis\u00e9rable d\u2019Indemnit\u00e9s Carc\u00e9rales, puisque<a href=\"http:\/\/www.liberation.fr\/societe\/2013\/03\/23\/le-droit-du-travail-en-prison-passera-par-la-case-constitution_890279\">la moyenne horaire est de 3 euros<\/a>. Les cong\u00e9s pay\u00e9s deviennent des impay\u00e9s en cong\u00e9s. Quant \u00e0 l\u2019action collective, \u00e9tant interdite, il ne reste que les invocations \u00e0 Saint Dicat.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.republicain-lorrain.fr\/moselle\/2013\/03\/21\/le-travail-en-prison-est-il-constitutionnel\">La question du statut du travail en prison devient une QPC, pour Question de Priorit\u00e9 Constitutionnelle<\/a>. En effet, comment imaginer que la prison soit le lieu du non-droit, alors que l\u2019on y place des individus que l\u2019on poursuit, ou que l\u2019on condamne, pour avoir enfreint la loi ? La constitutionnalit\u00e9 de l\u2019article 717-3 du ccp est pos\u00e9e, et le conseil constitutionnel devra prochainement se prononcer.<\/p>\n<p><strong>Inspection du travail : difficile d\u2019envisager une visite surprise<\/strong><\/p>\n<p>Le second point qui interpelle est celui de l\u2019inspection du travail pour contr\u00f4ler les conditions d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9. Il n\u2019est possible aux inspecteurs de proc\u00e9der aux v\u00e9rifications relevant de leur mandat que sur invitation du directeur de la prison. A-t-on jamais vue une infraction d\u00e9nonc\u00e9e par celui-l\u00e0 m\u00eame qui la commettrait ? Et quand bien m\u00eame le service d\u2019inspection d\u00e9ciderait d\u2019une visite inopin\u00e9e au sein de l\u2019\u00e9tablissement, le chef d\u2019\u00e9tablissement peut surseoir \u00e0 cette visite au motif de \u00ab circonstances particuli\u00e8res de nature \u00e0 en mettre en p\u00e9ril l\u2019ordre et la s\u00e9curit\u00e9 dans l\u2019\u00e9tablissement \u00bb.<\/p>\n<p>Par ailleurs, cela pose la question de ce qu\u2019il se passe en cas d\u2019accident, ou de maladie professionnelle. Comment un ancien d\u00e9tenu pourrait-il faire valoir des droits \u00e0 une prise en charge s\u2019il ne peut disposer de contrat, ni de bulletins de salaires, ni de la possibilit\u00e9 de faire constater une exposition \u00e0 un risque. A ce propos, les d\u00e9tenus sont syst\u00e9matiquement retir\u00e9s du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, pour int\u00e9grer un r\u00e9gime propre \u00e0 la d\u00e9tention. Corolairement \u00e0 cela, le d\u00e9tenu perd son droit \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage d\u00e8s son incarc\u00e9ration, m\u00eame s\u2019il a cotis\u00e9 lors d\u2019une activit\u00e9 salari\u00e9e avant sa d\u00e9tention.<\/p>\n<p>Bien \u00e9videmment, les esprits se r\u00e9f\u00e9rant \u00e0 la loi du talion diront que le d\u00e9linquant ou le criminel, n\u2019a que ce qu\u2019il m\u00e9rite. Rappelons alors que la privation de libert\u00e9 est d\u00e9j\u00e0 une peine lourde en soit. N\u2019oublions pas non plus que pr\u00eat de la moiti\u00e9 des d\u00e9tenus sont incarc\u00e9r\u00e9s dans la cadre d\u2019une mise en examen, et que ce faisant, ils sont pr\u00e9sum\u00e9s innocents jusqu\u2019\u00e0 leur \u00e9ventuelle condamnation. En outre, la fonction de r\u00e9insertion est aussi l\u2019une des missions de l\u2019administration p\u00e9nitentiaire, et l\u2019absence quasi-totale de droits des d\u00e9tenus travaillant ne va pas dans le sens de l\u2019exemplarit\u00e9. Il semble n\u00e9anmoins que les lignes bougent. R\u00e9cemment le conseil des prud\u2019hommes a donn\u00e9 raison \u00e0 une d\u00e9tenue qui a fait valoir ses droits face \u00e0 un licenciement abusif. Nous constatons, pour conclure, que le monde du travail en prison est d\u00e8s plus opaque, et que si le travail c\u2019est la Sant\u00e9, mieux vaut ne pas travailler dans la prison du m\u00eame nom.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toujours dans l\u2019optique de donner \u00e0 voir derri\u00e8re les barreaux, nous abordons la question du travail en d\u00e9tention. 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