{"id":10597,"date":"2017-01-22T21:44:32","date_gmt":"2017-01-22T20:44:32","guid":{"rendered":"http:\/\/lyonbondyblog.fr\/LBB\/?p=10597"},"modified":"2017-01-23T23:14:48","modified_gmt":"2017-01-23T22:14:48","slug":"passe-lhumain-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lyonbondyblog.fr\/LBB\/passe-lhumain-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"O\u00f9 est pass\u00e9 l\u2019humain dans les Ressources Humaines\u00a0?"},"content":{"rendered":"
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Apr\u00e8s avoir men\u00e9 lui-m\u00eame des campagnes de recrutement, Mathieu livre sa vison des difficult\u00e9s auxquelles sont confront\u00e9s les chercheurs d’emploi et se prononce pour une gestion des ressources humaines plus respectueuse de l’\u00eatre humain qui se trouve en chaque candidat.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00catre jeune dipl\u00f4m\u00e9 n\u2019est pas toujours simple. En effet, nous avons les comp\u00e9tences th\u00e9oriques, une certaine exp\u00e9rience pratique, acquise lors des stages ou de formation en alternances, mais nous n\u2019avons pas forc\u00e9ment les trois fameuses ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience exig\u00e9es dans la plupart des annonces. Nous nous retrouvons donc parfois avec un niveau \u00ab bac +5 \u00bb et une ann\u00e9e d\u2019exp\u00e9rience, voire une ann\u00e9e et demie… sans pour autant r\u00e9pondre aux exigences des recruteurs. Les stages peuvent alors ressembler \u00e0 la solution : ils permettent au candidat d’acqu\u00e9rir de l\u2019exp\u00e9rience, et \u00e0 l’entreprise de se \u00ab fournir \u00bb en main d’oeuvre \u00e0 moindre co\u00fbt. Certaines universit\u00e9s permettent donc aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s de revenir \u00e0 la fac afin de d\u00e9crocher un \u00ab dipl\u00f4me universitaire (DU) professionnalisation \u00bb. Celui qui est inscrit \u00e0 ce cursus peut ainsi obtenir une convention de stage afin d\u2019ajouter six mois d\u2019exp\u00e9rience \u00e0 son curriculum vitae<\/em> (CV). Dire qu’apr\u00e8s cinq ann\u00e9es d\u2019\u00e9tude, on pensait voir le bout du tunnel et pouvoir se lancer dans la vie active, construire un futur. H\u00e9las il n\u2019en est rien. Enfin, pas tout de suite du moins.<\/p>\n

Le CV, quant \u00e0 lui, est un art. Et comme tout art il donne lieu \u00e0 une multitude de courants. Selon les uns, il faut une photo, selon les autres c’est un sacril\u00e8ge. Pour certains \u00ab originalit\u00e9 \u00bb est le ma\u00eetres mot quand d\u2019autres se bornent aux limites aust\u00e8res du classicisme. Si votre CV est parfait pour un recruteur, il sera \u00e0 refaire de fond en combles pour un autre. Heureusement certaines informations demeurent au sein de ces diff\u00e9rentes versions : la formation, les exp\u00e9riences professionnelles et ce que vous faites de votre temps libre. Cependant tous les hobbys sont-ils bons \u00e0 mettre noir sur blanc ? En effet, que penseriez-vous d\u2019un coll\u00e8gue passant ses week-ends \u00e0 participer \u00e0 des jeux de r\u00f4les ou \u00e0 faire de la taxidermie. Pour cela, le curriculum vitae<\/em>, ce chemin de vie (traduction litt\u00e9ral de l’expression latine curriculum vitae <\/em>NDLR) qui est pr\u00e9sent\u00e9 aux recruteurs, n\u2019est qu\u2019une vision id\u00e9alis\u00e9e de soi.<\/p>\n

Le r\u00e9seau ne tuerait-il pas le march\u00e9 du travail ?<\/strong><\/p>\n

Cependant m\u00eame cette version de vous-m\u00eame ne suffit pas toujours. L\u00e0, je parle l\u00e0 du fameux r\u00e9seau. En effet, toutes les associations de retour \u00e0 l\u2019emploi nous parlent de ce r\u00e9seau. Ils vous font comprendre que si vous n\u2019en avez pas (du r\u00e9seau), vous ne trouverez jamais de travail. Ainsi les annonces ne repr\u00e9senteraient qu\u2019une part infime des postes \u00e0 pourvoir. Pour le recruteur pourtant, passer par le r\u00e9seau ne garantit pas d\u2019embaucher une personne plus comp\u00e9tente. On peut pr\u00e9senter \u00e0 son patron un ami proche, qui est un tr\u00e8s bon ami, mais qui sera un pi\u00e8tre professionnel. On s\u2019engage, certes, pour son ami demandeur d\u2019emploi ou qui souhaite changer de poste et en s\u2019engageant, on esp\u00e8re qu\u2019il r\u00e9ussisse mais une personne sera peut \u00eatre plus comp\u00e9tente que lui, une personne se trouvant en dehors de ce r\u00e9seau.<\/p>\n

On peut d\u00e8s lors se demander si le r\u00e9seau n\u2019est pas en train de tuer le march\u00e9 du travail. Il y aurait 1 600 000 fran\u00e7ais travaillant \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Il est certes important d\u2019exporter le savoir faire fran\u00e7ais mais cela ne repr\u00e9sente-t-il pas une fuite des cerveaux ? Cette \u00e9migration est parfois d\u00fb au fait qu\u2019il est tout simplement plus simple de trouver un emploi \u00e0 l\u2019\u00e9tranger sans avoir d\u2019exp\u00e9rience. Ainsi, un ami est all\u00e9 travailler en Irlande durant cinq ans avec le bac en poche. Une importante soci\u00e9t\u00e9 d\u2019assurance lui a donn\u00e9 sa chance. Ce grand nom des assurances l\u2019a int\u00e9gr\u00e9, l\u2019a form\u00e9 et l\u2019a fait \u00e9voluer. Il travaille aujourd\u2019hui en Suisse, \u00e0 un poste de cadre, gagne tr\u00e8s bien sa vie et est sur le point de valider un dipl\u00f4me de niveau I. La question est donc de savoir si cela aurait pu \u00eatre possible en France ?<\/p>\n

Il semble que l\u2019humain ait totalement disparu des ressources humaines. Chaque recruteur cherche \u00ab le mouton \u00e0 cinq pattes \u00bb sans pour autant prendre en compte l\u2019humain. Un \u00eatre humain ne sera jamais une page au format A4.<\/p>\n

Traiter les candidats avec respect<\/strong><\/p>\n

Ce manque d\u2019humanit\u00e9 se v\u00e9rifie lors des refus apr\u00e8s un entretien individuel. Il arrive que le recruteur vous assure que vous aurez un retour dans les quinze jours. Quand vous appelez ce m\u00eame recruteur quinze jours apr\u00e8s l\u2019entretien, il a tout \u00e0 coup disparu, il encha\u00eene les r\u00e9unions et n\u2019est jamais joignable. Il arrive m\u00eame que, pour vous signifier un refus, le recruteur vous t\u00e9l\u00e9phone et vous annonce avec une voix souriante que vous n\u2019\u00eates pas retenu pour la suite. Essuyer un rejet de plus n\u2019est pas toujours \u00e9vident. Mais quand celui ou celle qui vous l\u2019annonce le dit en riant, on pourrait presque se demander s\u2019il n’y pas une cam\u00e9ra cach\u00e9e quelque part ou si le charg\u00e9 du recrutement est \u00e0 ce point us\u00e9e par son travail qu’il ne se rend plus compte qu\u2019il parle avec un \u00eatre humain, qui a des sentiments et est, bien souvent, us\u00e9e psychologiquement par une recherche intensive d\u2019emploi.<\/p>\n

Les ressources humaines sont une belle activit\u00e9. On a la chance de rencontrer des personnes formidables, qu\u2019on ne peut pas toujours embaucher, mais qu\u2019on peut traiter avec dignit\u00e9. En tant qu\u2019ancien recruteur, j\u2019ai toujours donn\u00e9 une r\u00e9ponse aux candidats. C’est vrai, il est toujours plus plaisant d\u2019annoncer une bonne nouvelle qu\u2019une mauvaise. Mais tous les candidats avaient droit \u00e0 mon respect… et certains m ont remerci\u00e9 pour cela.<\/p>\n

Avis, donc, \u00e0 tous les recruteurs qui liront ces lignes, le respect est toujours exig\u00e9 et ce n\u2019est pas qu\u2019un mot dans le dictionnaire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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